기업에서 일하시는 HR, 조직문화 담당 직원분께서 다음 질문을 의뢰하셨습니다. 유연근무제란 주제에서 기존에 없던 새로운 정책을 만들려고 합니다. 꼭 기존에 없었던 것이어야 합니다. 기업의 조직문화가 최근 10년 사이로 급격히 바뀌고 있습니다. 플랫폼 시대, 디지털시대가 되면서, 미국, 유럽의 기업문화를 흡수하게 되었고, 개인 중시, 근로자 중심으로 변화했습니다. 기업문화 개선을 위해 상당수의 기업들이, 특히 스타트업 중심으로 유연 및 출퇴근 시간 선택 근로 등의 인사제도를 도입했습니다. 의뢰인의 경우에는 '유연근무제' 안에서 기존 없던 정책을 찾고 있었습니다. 일단 정책 설계 단계에서 '내부 직원들이 무엇을 원하는지를 알아야 정답에 근접하고, 내부 만족도를 높일 수 있습니다.'직원 중 일부를 대상으로 설..
