우리가 함께 꿈을 찾아가는 공간

다음의 질문이 들어왔습니다. 질문사례와 응답을 공유드립니다. 인사담당자, 조직문화 담당자께서는 다음을 활용해 업무에 도움이 되시기를 바랍니다. 회사에서 지원하는 복지제도에 대해 효과를 측정하려는 것 같습니다. 따로 이에 대한 어떤 별도의 규정, 규칙, 제도 등은 없기 때문에 회사의 방침을 정해 효과를 측정하는 것에는 무리가 없다고 생각합니다. 하지만 명시하지 않았던 내용이었고, 직원들이 그 부분을 인사담당자에게 흘렸다는 것은 의미있는 부분입니다. 즉 이슈에 대해 고민해 볼 필요가 있습니다.물론 직원들 소리에 하나 하나 대응하는 것도 맞는 것인지에 대해 판단을 해봐야합니다. 회사마다 분위기가 다르고, 방향성이 다르기 때문에 이에 대해서는 각 회사, 인사담당자, 대표자의 판단이 중요합니다. 보통의 상황을 가..

최근 온라인 코칭이 매우 많습니다. 이전에는 줌ZOOM을 유료로 사용하다 최근 구글 미트로 갈아탄지 조금 되었습니다. 줌은 녹화기능이 있어서 좋았는데, 녹화기능을 사용할 필요성이 떨어지면서 구글 미트로 갈아타게 되었습니다.구글미트 플랫폼의 사용 편의나 수준이 줌하고 상당히 비슷하다고 개인적으로 느낍니다. 그래서 결국 저는 구글 미트로 갈아타게 되었습니다. 2개 플랫폼의 무료사용시 장단점 및 사용후기를 남겨볼까 합니다. ☆ 구글 미트 사용장점: 1:1은 시간 무제한, 서로 화질과 음질 양호, 끊김 없음. 직관적인 사용이 가능해 편리함단점: 녹화 기능이 없음. 별도 녹화 프로그램을 활용해야 함  ☆  ZOOM 줌 사용장점: 화질과 음질 양호, 끊김 없음, 직관적으로 사용이 편리함. 가장 편하게 쓸수 있는 것..

안녕하세요. Z코치입니다. 오늘은 경력직 서류전형, 과연 인사담당자들은 무엇을 중요하게 볼까에 대해 썰을 풀어보고자합니다. 최고의 인재를 뽑고 싶다는 생각은 같지만, 담당자마다 중요하게 보는 것과 비중이 서로 다릅니다.  또 기업마다 추구하는 방향과 가치 등이 다르죠. 업종마다 인재 선호도가 완전히 다릅니다. 저는 업종과 규모를 다양하게 경험했는데, 이를 바탕으로, 그리고 다양하게 수집한 정보를 바탕으로 본 글을 작성하겠습니다.신규, 신입사원 채용은 이력서 항목 하나 하나가 서류평가에 영향을 미칩니다. 대규모 공채는 서류가 너무 많이 접수되어 하나 하나 전부 개별적으로 세밀하게 평가할 수 없어서, 입력한 자료를 시스템이나 엑셀로 불러와 평가합니다. 기업별로 세운 기준에 맞춰 각 항목을 평가해 순위를 매겨..

대학 진학을 앞둔 고3 여학생의 질문이 있었습니다. 다른 질문에 답변은 문제가 없는데, 유독 자기소개 관련 질문을 받으면 입이 잘 안떨어진다고합니다. 관련 질문을 받으면 머리가 복잡해져 답변이 어렵다는데 자기소개하는 방법에 대해 문의가 있었습니다. 해당 가이드를 공유드립니다. 기업면접과 입시면접은 서로 성격이, 방법이 조금 다르지만 자기소개라는 큰 타이틀에서 비슷하기 때문에 함께 참조하셔도 됩니다. 자기소개는 나에대한 짧은 소개입니다.'상황에 맞춰' + '나에대해 소개한다' + '짧은 시간 동안(1, 3 분 가량)'위의 조건에 맞춰서 준비하는 것입니다.  1. 상황에 맞춰서?현재 대학교 면접 상황입니다.나는 누구, 내가 왜 이 학교, 해당 학과에 지원하는지, 여기에서 공부하려는 이유가 무엇인지, 장차 어..

항상 회사는 조직문화를 어떻게 세팅해야 할까 고민이 많습니다. 직장은 집 다음으로 오랜시간 머무는 곳입니다. 그래서 회사도 그렇고, 구성원들도 그렇고 좋은 문화를 세팅하고, 그런 회사에 다니고 싶어합니다.어떤 경영진도, 인사담당자도 쉽게 회사의 조직문화를 단정짓지 못합니다. 그만큼 직원의 니즈는 다양하고 회사마다 상황이 다르기 때문인데요. 조직문화는 생활, 업무 방식, 회의, 내 업무 다른 사람과 업무협조 등 다양한 측면에 영향을 미칩니다. 그리고 개인의 선호와 추구하는 정도가 달라 그 기준과 척도를 정하는 것도 어렵습니다.좋은 조직 문화는 어떤 것일까요?모든 조직은 사업의 목표와 방향이 있습니다. 영리 비영리이든 조직은 모두 해당됩니다. 그 성격과 목표를 잘 이해하고, 기획한 정책, 문화, 방침 등이 ..

오늘은 경력기술서에 대해 알아보겠습니다.위 내용으로 질문을 받은 적이 있습니다. 답변의 내용을 공유하면서 경력기술서 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다.우선 경력직 채용에서 경력기술서는 이력서(프로필)만큼, 또는 그 이상으로 중요합니다.  저는 개인적으로 경력직 채용(이직)에 있어서 자소서(자기소개)보다 점수 배점을 더 높게둡니다. 물론 1~2년차는 경력기술서의 영향이 크지 않고, 3년차부터는 높게 비중을 두고있습니다.* 경력기술서에 작성하는 내용1. 현재 공고에 내가 지원하는 직무, 채용과 관련된 경험과 역량을 서술합니다.2. 지원과정에서 내가 기재가 필요하다고 느낀 경험과 이력을 서술합니다.3. 직무와 무관하지만, 공백기와 관련된 것은 간단히 적습니다.(기간과 주요내용1~2중 정도) * 경력기술서 작..

안녕하세요. 무조건 취업, 면접에 합격하는 Z코치입니다. 오늘은 공기업 취업을 준비하는 분의 사연입니다. 사연을 바탕으로 답변 내용을 공유합니다. 현재 스펙상황-지방 4년제 대학교 전자과-자격증, 토익 없음 앞으로 준비기사자격증? 토익? 이런 것 고민마시고, 하루 투입가능시간 6:4로 나눠서 6은 기사자격증 공부, 4는 영어공부하시기 바랍니다. 취업은 어떤 스펙은 어느 정도가 되면 합격한다는 절대기준은 없습니다. 따라서 취업은 자격증 1, 2개는 따고, 영어점수는 이정도는 만들고 나서 회사에 지원하기 시작해야지! 이런 접근은 옳지 않습니다. 취업은 마음먹은 시점, 그때 '선택과 집중'을 통해 계획을 세우고 실행해야 합니다. 취업 스케쥴은 이렇게 정합니다.현재 만약 기사 필기시험이 2개월 남았다면, 기사 ..

이번에 2회차 육아휴직급여를 수령했다.6+6제도를 활용하고 있기 때문에, 1회차에 200만원, 이번 2회차에는 250만원을 수령했다. 별도로 떼는 것은 없고 250만원이 입금되었다. 심사에 얼마나 걸렸나요? 1회차에 7일(휴일포함)걸렸던 것에 비해, 2회차(이번)에는 휴일포함 8일 소요되었다. 나의 경우에는 아내가 육아휴직을 1년 먼저 썼고, 현재도 아내는 연장해서 2년차에 접어들었다. 나는 8월부터 쓰고있다. 아내는 뒤늦게 6+6적용을 받게되었기에(내가 사용해서), 2번째 차액분이 들어왔다. 아내가 먼저 입금되고 그 다음 몇 시간 뒤에 나도 입금되었다. 1회차에는 알림톡이 먼저왔는데, 이번에는 알림톡이 하루 지나서 왔다. 따로 계좌 입금 톡도 오지 않아서 입금된 사실도 입금된 후 6시간 넘어서 와이프가..

채용 컨설팅을 진행하다 멘티가 이런 질문을 했습니다. 지원서에 작성하는 과정에 문의가 있어 게시판에 질문을 했는데요. 읽긴했는데 답변이 없네요. 하루가 지나도 답장이 없으면 이거 답변하기가 좀 그래서 그냥 무시한건가요? 아니면 읽음 표시만 하고 답변할 생각이 없는건가요?  멘티에게 자세히 들어보니 난도자체는 낮은 질문이었고, 즉답이 오지 않아 살짝 화가난 것이었습니다. 지원과정에서 입력란에 본인이 넣고자 하는 것이 조회되지 않아 문의한 것이고, 담당자라면 실제 즉답할 수준의 문의였더라구요. (예:이렇게 간단한 것도 답변이 바로 안달리네?로 생긴 오해) 실제 업무담당자로서 실무를 하면 이런 상황은 다음의 경우와 같습니다. 1. 바로 읽었지만, 긴급성에 따라 바로 답변할 것과 아닌 것이 있음. 비긴급 사항은..

의뢰인으로부터 상담중 접한 내용을 소개합니다. 지방에서 학교를 다니며 취업준비중이신 고객을 만났습니다. 중견기업 사무직을 목표로 하고 계시고, 스펙은 평범 그자체네요. 우리나라 취업준비중인 청년들의 평균 스펙이 아닌가 생각됩니다. 사실 취업준비전까지 평균스펙이고, 취업준비를 하고 있는 지원자들의 평균스펙은 이보다 더 높습니다. 자격증을 1~2개 더 갖고 있으며, 대외활동 2개 정도를 더 갖고 있습니다. 물론 서류합격 스펙의 평균은 이보다도 더 높습니다.의뢰인은 아주 무난한 일반 스펙입니다.우선 스펙에는 '내가 지금부터 관리가 가능한 것 VS 현실적으로 바꿀 수 없는 것'이 있습니다.바꿀 수 없는 것의 예를 들면, 대학교, 학과, 나이, 성별입니다.바꿀 수 있는 것의 예를 들면, 토익점수, 자격증, 경험 ..