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연봉협상은 언제나 고민스럽습니다. 경력직의 경우 이직을 할때 희망급여, 희망연봉은 어떻게 적는게 좋을까요? 면접시 협의라고 적으면 좀 나을 것 같은데, 정말 그럴까요?오늘의 상담사례입니다. 전직장에서 수당을 빼고 3,450만원 정도 받고 계시는 의뢰인님. 수당을 포함시키면 그 이상이겠네요. 그런데 면접 전에 자신과 같은 날 면접보는 지원자가 면접시 협의로 작성한 것을 알게되었습니다. 나는 공고상에 적힌대로 그냥 3,500으로 적었는데, 아 이직인데 좀 더 높일걸 그랬다. 라는 아쉬운 마음이 드네요. 면접때 면접관에게 어필해볼까라는 생각도 하시는 것 같은데, 어떻게 하는 것이 좋을까요?공고에 3,500만원을 명시했다면, 해당 직의 평균연봉이 3,500만원 전후일 가능성이 높습니다. 해당 경력을 갖고 있는 ..

늦은 나이에 취업이 잘 안되어 자신감을 많이 잃은 의뢰인을 만났습니다. 취업 및 인생의 고민을 들고 오셨는데, 비슷한 상황에 계신 분들은 이 글을 읽고 도움이 되면 좋겠습니다.  30대 중반이면 적는 나이가 아니라서 고민이 많으신 것 같습니다. 번듯한 직장의 개념이 사람마다 다르나, 괜찮은 직업, 회사에 가고싶은데 현실의 벽이 높다고 느껴지시는군요. 온라인으로 커뮤니케이션하다보니 제가 의뢰인님의 상황을 자세히 알기는 어렵습니다만, 말씀주신 내용에 기반해 피드백드리니 참고 부탁드립니다.직장 구하기 어려운, 직장생활이 어려운 이유 2가지를 꼽아주셨는데요.-체격이 작고 약하다.-일을 잘 못하는 것 같고, 고문관 스타일 일을 할 때, 일상을 살면서 느끼시거나 타인으로부터 들으신 것 같습니다. 이런 경우에는 사람..

이직에 성공한 의뢰인, 회사에 퇴사 통보를 어떻게 하는 것이 좋을지에 대한 질문이 있었습니다. 다음 사례와 함께 답변을 공유드립니다. 여러분의 상황과 비교해 참고하시기 바랍니다.  성공 이직을 축하드립니다. 열심히 한 보람의 결과를 만끽하고 계신가요? 고민에 대한 제 피드백은 1번 일정입니다. 퇴사는 사실 '퇴사자의 생각대로만 하기는 어렵다'는 생각입니다. 퇴사 경험이 많다면 좀 더 내가 유리하게 상황을 만들고, 경험이 없을수록 회사가 유리하게 퇴사의 상황을 만들어갑니다.(퇴사시기, 인수인계 방법 등) 결국 퇴사경험이 적은 분들은 회사에 어려움을 주고 싶지 않은 좋은 마음으로 나이스하게 정리하다가 약간의 손해를 보거나 불합리함을 감수하는 경우가 많습니다.(사실 그렇게까지 할 필요는 없습니다. 퇴사이야기를..

안녕하세요. 커리어컨설팅중 들어온 질문 사례를 공유합니다.※ 답변네 그런 경우를 자주 봅니다.우선 제안을 받았다는 것은, 거래처로부터 실력과 태도를 인정 받으셨네요.보통 요청사들은 많은 위탁 경험을 갖고 있습니다. 외주(아웃소싱)를 주는 이유는 다음과 같습니다.-해당 건의 빈도가 적다. 외주를 맡기는 것이 비용, 운영에 유리 현재 스카웃하려고 하는 이유는 다음의 이유와 같을 것으로 예상됩니다.-해당 건의 빈도가 많아지고 있다. 해당 기능을 내재화해 회사가 원하는 기획, 퀄리티를 맞추는 것이 필요하다.이때 인력 채용 니즈가 발생하는데, 새로운 사람을 찾고 뽑아 적응하느니, 기존에 외주사에서 사람을 스카웃하면 (찾고, 뽑고, 적응하고)를 하지 않을 수 있으니 훨씬 경제적이고 안전한 방법이겠죠. 그래서 멘티님..

커리어 관리에 대한 의뢰를 받았습니다. 답변 내용을 공유합니다. 커리어에 대한, 미래에 대한, 사업에 대한 이해를 도울 수 있는 내용입니다. 각자의 커리어에 대한 고민에 도움이 되었으면 좋겠습니다. *문의내용:자동차 마케팅 업무를 하고 있습니다. 몇살까지 이 일을 할 수 있을까요? 고객님은 자동차썬팅브랜드 / 디테일링 브랜드 / 수입차1급공업사 / 수입차 딜러사 / 자동차 관련 광고대행사 에서 마케팅 업무를 하신 분이었습니다. 본인의 분야에서 과연 마케터로 얼마나 더 일을 할 수 있을지에 대해 문의하셨고, 커리어플랜에 대한 고민이 많으셔서 답변을 드렸습니다. *답변내용:요즘 마케팅은 온라인 광고, 마케팅으로 연결됩니다. 온라인으로 하는 일에 정년은 없다는 생각입니다. 물론 본인이 그 한계, 끝을 정하면 ..