안녕하세요. 커리어컨설팅중 들어온 질문 사례를 공유합니다.※ 답변네 그런 경우를 자주 봅니다.우선 제안을 받았다는 것은, 거래처로부터 실력과 태도를 인정 받으셨네요.보통 요청사들은 많은 위탁 경험을 갖고 있습니다. 외주(아웃소싱)를 주는 이유는 다음과 같습니다.-해당 건의 빈도가 적다. 외주를 맡기는 것이 비용, 운영에 유리 현재 스카웃하려고 하는 이유는 다음의 이유와 같을 것으로 예상됩니다.-해당 건의 빈도가 많아지고 있다. 해당 기능을 내재화해 회사가 원하는 기획, 퀄리티를 맞추는 것이 필요하다.이때 인력 채용 니즈가 발생하는데, 새로운 사람을 찾고 뽑아 적응하느니, 기존에 외주사에서 사람을 스카웃하면 (찾고, 뽑고, 적응하고)를 하지 않을 수 있으니 훨씬 경제적이고 안전한 방법이겠죠. 그래서 멘티님..
