오늘은 경력기술서에 대해 알아보겠습니다.
위 내용으로 질문을 받은 적이 있습니다. 답변의 내용을 공유하면서 경력기술서 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다.
우선 경력직 채용에서 경력기술서는 이력서(프로필)만큼, 또는 그 이상으로 중요합니다.
저는 개인적으로 경력직 채용(이직)에 있어서 자소서(자기소개)보다 점수 배점을 더 높게둡니다. 물론 1~2년차는 경력기술서의 영향이 크지 않고, 3년차부터는 높게 비중을 두고있습니다.
* 경력기술서에 작성하는 내용
1. 현재 공고에 내가 지원하는 직무, 채용과 관련된 경험과 역량을 서술합니다.
2. 지원과정에서 내가 기재가 필요하다고 느낀 경험과 이력을 서술합니다.
3. 직무와 무관하지만, 공백기와 관련된 것은 간단히 적습니다.(기간과 주요내용1~2중 정도)
* 경력기술서 작성 방법
1. 최상단에는 지원하는 직무와 관련한 총 경력을 기재합니다.
2. 이후 각 경험별로 기재합니다.
3. 각 경험은 회사명, 부서, 직무수행 기간을 표기합니다.(yyyy,mm,dd~yyyy,mm,dd,총n년n개월)
- 직무명, 수행내용의 주요실적을 관련도순으로 기재합니다.
- 키워드 중심으로 너무 길지 않게 작성하며, 절대적으로 면접관, 서류평가자 입장에서 가독성이 좋고, 눈에 띄게 작성합니다.
4. 각 경험별로 너무 내용이 길어지지 않도록 정리하며, 다시 강조하면 내 경험이 이력서를 보는 사람으로 하여금 매력이 있어야합니다. 따라서 나의 경험을 잘 포장하는 것, 매력적으로 보이도록 하는 것이 필요합니다.
이력서, 자소서, 경력기술서는 무조건 면접에서 활용된다!
많은 분들이 서류전형에 입각해 작성하는 경향이 있습니다. 서류전형을 통과하는 것도 중요하지만 채용에서 가장 중요한 것은 면접입니다. 따라서, 모든 서류와 상황은 면접에서 꽃을 피웁니다.
채용을 위해 지원자의 역량을 알기위해 사전에 준비된 질문들은 나 외에도 모든 지원자가 받는 질문입니다. 따라서 이 질문은 별도 사업, 회사, 업종, 트렌드 등을 통해 준비해야 합니다.
그 외의 모든 면접의 질문들은 내가 제출한 서류에서 시작됩니다. 따라서 특히 경력직은 이력서, 자소서보다도 경력기술서에 집중해주시길 바라며, 자소서 역시 경력기술서와 연계된 경험을 작성하시고, 자소서, 경력기술서를 면접관들이 봤을때, 나의 강점, 장점이 남도록, 지금 이 직무 채용에 필요한 사람이라는 느낌이 들도록 작성해주셔야 합니다.(상대의 입장에서 작성하라는 것)
그리고 모든 서류의 내용은 질문으로 연결됩니다. 거꾸로 가장 중요한 팁을 드리면, 질문을 하도록 만드는 글쓰기를 하시는 것이 가장 중요합니다.
감사합니다. Z코치였습니다.
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