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오늘은 경력기술서에 대해 알아보겠습니다.위 내용으로 질문을 받은 적이 있습니다. 답변의 내용을 공유하면서 경력기술서 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다.우선 경력직 채용에서 경력기술서는 이력서(프로필)만큼, 또는 그 이상으로 중요합니다.  저는 개인적으로 경력직 채용(이직)에 있어서 자소서(자기소개)보다 점수 배점을 더 높게둡니다. 물론 1~2년차는 경력기술서의 영향이 크지 않고, 3년차부터는 높게 비중을 두고있습니다.* 경력기술서에 작성하는 내용1. 현재 공고에 내가 지원하는 직무, 채용과 관련된 경험과 역량을 서술합니다.2. 지원과정에서 내가 기재가 필요하다고 느낀 경험과 이력을 서술합니다.3. 직무와 무관하지만, 공백기와 관련된 것은 간단히 적습니다.(기간과 주요내용1~2중 정도) * 경력기술서 작..

안녕하세요. 무조건 취업, 면접에 합격하는 Z코치입니다. 오늘은 공기업 취업을 준비하는 분의 사연입니다. 사연을 바탕으로 답변 내용을 공유합니다. 현재 스펙상황-지방 4년제 대학교 전자과-자격증, 토익 없음 앞으로 준비기사자격증? 토익? 이런 것 고민마시고, 하루 투입가능시간 6:4로 나눠서 6은 기사자격증 공부, 4는 영어공부하시기 바랍니다. 취업은 어떤 스펙은 어느 정도가 되면 합격한다는 절대기준은 없습니다. 따라서 취업은 자격증 1, 2개는 따고, 영어점수는 이정도는 만들고 나서 회사에 지원하기 시작해야지! 이런 접근은 옳지 않습니다. 취업은 마음먹은 시점, 그때 '선택과 집중'을 통해 계획을 세우고 실행해야 합니다. 취업 스케쥴은 이렇게 정합니다.현재 만약 기사 필기시험이 2개월 남았다면, 기사 ..

채용 컨설팅을 진행하다 멘티가 이런 질문을 했습니다. 지원서에 작성하는 과정에 문의가 있어 게시판에 질문을 했는데요. 읽긴했는데 답변이 없네요. 하루가 지나도 답장이 없으면 이거 답변하기가 좀 그래서 그냥 무시한건가요? 아니면 읽음 표시만 하고 답변할 생각이 없는건가요?  멘티에게 자세히 들어보니 난도자체는 낮은 질문이었고, 즉답이 오지 않아 살짝 화가난 것이었습니다. 지원과정에서 입력란에 본인이 넣고자 하는 것이 조회되지 않아 문의한 것이고, 담당자라면 실제 즉답할 수준의 문의였더라구요. (예:이렇게 간단한 것도 답변이 바로 안달리네?로 생긴 오해) 실제 업무담당자로서 실무를 하면 이런 상황은 다음의 경우와 같습니다. 1. 바로 읽었지만, 긴급성에 따라 바로 답변할 것과 아닌 것이 있음. 비긴급 사항은..

의뢰인으로부터 상담중 접한 내용을 소개합니다. 지방에서 학교를 다니며 취업준비중이신 고객을 만났습니다. 중견기업 사무직을 목표로 하고 계시고, 스펙은 평범 그자체네요. 우리나라 취업준비중인 청년들의 평균 스펙이 아닌가 생각됩니다. 사실 취업준비전까지 평균스펙이고, 취업준비를 하고 있는 지원자들의 평균스펙은 이보다 더 높습니다. 자격증을 1~2개 더 갖고 있으며, 대외활동 2개 정도를 더 갖고 있습니다. 물론 서류합격 스펙의 평균은 이보다도 더 높습니다.의뢰인은 아주 무난한 일반 스펙입니다.우선 스펙에는 '내가 지금부터 관리가 가능한 것 VS 현실적으로 바꿀 수 없는 것'이 있습니다.바꿀 수 없는 것의 예를 들면, 대학교, 학과, 나이, 성별입니다.바꿀 수 있는 것의 예를 들면, 토익점수, 자격증, 경험 ..

연봉협상은 언제나 고민스럽습니다. 경력직의 경우 이직을 할때 희망급여, 희망연봉은 어떻게 적는게 좋을까요? 면접시 협의라고 적으면 좀 나을 것 같은데, 정말 그럴까요?오늘의 상담사례입니다. 전직장에서 수당을 빼고 3,450만원 정도 받고 계시는 의뢰인님. 수당을 포함시키면 그 이상이겠네요. 그런데 면접 전에 자신과 같은 날 면접보는 지원자가 면접시 협의로 작성한 것을 알게되었습니다. 나는 공고상에 적힌대로 그냥 3,500으로 적었는데, 아 이직인데 좀 더 높일걸 그랬다. 라는 아쉬운 마음이 드네요. 면접때 면접관에게 어필해볼까라는 생각도 하시는 것 같은데, 어떻게 하는 것이 좋을까요?공고에 3,500만원을 명시했다면, 해당 직의 평균연봉이 3,500만원 전후일 가능성이 높습니다. 해당 경력을 갖고 있는 ..

안녕하세요. 취업, 면접 컨설턴트 Z코치입니다. 오늘은 내가 준비하는 직무가 채용 공고에 없을때, 또는 어디를 겨냥해 취업을 준비해야 확률이 높을지에 대한 방법론을 공유합니다. 취업준비생들은 잘 살펴보시고 도움되시기 바랍니다.취업을 준비하다보면 가끔 당황스러운 경우들이 있습니다. 그토록 바라던 회사인데, 내가 원하는 직무가 그 해 채용을 하지 않습니다. 또는 시험을 준비하다보면 갑자기 그해 시험공고를 보니 내가 지원하는 직무가 없을 때가 있습니다. 이런 상황을 만나면 굉장히 허탈감을 느끼게 되는데요. 따라서 이런 상황에 놓이지 않도록 준비해야 합니다. 따라서 이런 부분에 유의해 취업 및 시험에 대비하는 방법을 안내드리겠습니다.최근 3개년 모집공고나 시험일정을 확인해볼 것 각 기업, 전형별로 모집계획이 애..

오늘은 보통 일반회사, 공사, 공기업들이 어떻게 면접 일정을 구성하는지를 살펴보겠습니다. 취준을 하다보면 일정이 문득 궁금해집니다. 면접은 언제볼지 궁금하죠? 회사들마다 겹치지는 않을지. 입사일정과 면접일정이 겹치니 않을 지 등. 다양한 이유로 채용일정이 궁금해집니다. 보통 대기업, 공사, 공기업 등 대규모 채용이 진행되는 곳에서는 애초에 채용일정을 확정해서 안내하는 편입니다. 상황에 따라 변동될 수는 있지만 가급적 공개된 일정을 지킵니다.하지만 수시채용, 1~2명 채용하는 경우엔 회사, 지원자의 상황에 따라 변경가능성이 큽니다. 예를 들면 지원자의 회사 일정으로 인해 3-4주 미뤄지기도 합니다.(경력면접), 채용요청부서(현업부서)가 중요한 미팅이 생겨 1주 연기를 요청하는 경우가 생깁니다. 회사의 다양..

늦은 나이에 취업이 잘 안되어 자신감을 많이 잃은 의뢰인을 만났습니다. 취업 및 인생의 고민을 들고 오셨는데, 비슷한 상황에 계신 분들은 이 글을 읽고 도움이 되면 좋겠습니다.  30대 중반이면 적는 나이가 아니라서 고민이 많으신 것 같습니다. 번듯한 직장의 개념이 사람마다 다르나, 괜찮은 직업, 회사에 가고싶은데 현실의 벽이 높다고 느껴지시는군요. 온라인으로 커뮤니케이션하다보니 제가 의뢰인님의 상황을 자세히 알기는 어렵습니다만, 말씀주신 내용에 기반해 피드백드리니 참고 부탁드립니다.직장 구하기 어려운, 직장생활이 어려운 이유 2가지를 꼽아주셨는데요.-체격이 작고 약하다.-일을 잘 못하는 것 같고, 고문관 스타일 일을 할 때, 일상을 살면서 느끼시거나 타인으로부터 들으신 것 같습니다. 이런 경우에는 사람..

이직에 성공한 의뢰인, 회사에 퇴사 통보를 어떻게 하는 것이 좋을지에 대한 질문이 있었습니다. 다음 사례와 함께 답변을 공유드립니다. 여러분의 상황과 비교해 참고하시기 바랍니다.  성공 이직을 축하드립니다. 열심히 한 보람의 결과를 만끽하고 계신가요? 고민에 대한 제 피드백은 1번 일정입니다. 퇴사는 사실 '퇴사자의 생각대로만 하기는 어렵다'는 생각입니다. 퇴사 경험이 많다면 좀 더 내가 유리하게 상황을 만들고, 경험이 없을수록 회사가 유리하게 퇴사의 상황을 만들어갑니다.(퇴사시기, 인수인계 방법 등) 결국 퇴사경험이 적은 분들은 회사에 어려움을 주고 싶지 않은 좋은 마음으로 나이스하게 정리하다가 약간의 손해를 보거나 불합리함을 감수하는 경우가 많습니다.(사실 그렇게까지 할 필요는 없습니다. 퇴사이야기를..

오늘은 재미있는 상담 이력을 들고 왔습니다. 낙하산으로 면접에 참석하시는 의뢰인이셨어요. 취업준비를 하시다가 좋은 기회에 추천으로 면접에 참석하셨는데, 든든한 빽으로 면접이다보니 합격 가능성이 매우 높았죠. 그런데 취업이 어렵고 취업준비기간이 오래되다보니 자신감이 많이 떨어지셨더라구요. 그래서 이런 질문을 주셨습니다. 질문에 대한 답변을 하자면, 합격 가능성이 아주 높습니다. 단, 실제 낙하산들도 떨어지는 경우를 정말 많이 봤습니다. 대표이사 낙하산도 떨어지는 것을 본적이 있습니다. 겁을 드리는 것은 아니고, 실제 채용담당자로서 목격담이니 솔직히 말씀드리는 것입니다. 일단 낙하산의 합격률은 10에 8정도는 쉽게 합격하는 것 같습니다(약80%). 기업분위기에 따라 보수적일수록 추천자의 입김이 많이 작용하겠..